Zgodnie z treścią Uchwały podjętej przez Sąd Najwyższy pod koniec sierpnia br., pracownik Służby Leśnej, który pobrał odprawę rentową w okresie poprzedzającym wejście w życie ustawy o lasach (przed 1 stycznia 1992 r.), a następnie został po raz kolejny zatrudniony w leśnictwie, gdzie świadczył pracę do czasu przejścia na emeryturę, może skutecznie ubiegać się o (kolejną) odprawę (tym razem – emerytalną), związaną z zakończeniem stosunku pracy łączącego go z pracodawcą sektora leśnego.
Poniżej prezentujemy skrócony opis sprawy o zapłatę odprawy emerytalnej jednego z pracowników Lasów Państwowych, której pozytywny finał znalazł swój zapis w przytoczonej wcześniej treści Uchwały Sądu Najwyższego.
- Pracownik Nadleśnictwa X przeszedł na rentę inwalidzką, w związku z czym otrzymał od pracodawcy odprawę rentową.
- Pracownik został ponownie zatrudniony w tym samym nadleśnictwie i świadczył pracę aż do momentu przejścia na emeryturę. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę były pracownik zażądał od nadleśnictwa wypłaty odprawy emerytalnej, przewidzianej ustawą z dnia 28 września 1991 r. o lasach.
- Nadleśnictwo odmówiło wypłaty, wskazując, że odprawa emerytalno-rentowa przewidziana w ustawie o lasach ma charakter jednorazowy, a pracownik już wcześniej pobrał odprawę z tytułu przejścia na rentę inwalidzką.
- Pracownik wniósł sprawę do sądu. Sądy obu instancji oddaliły powództwo byłego pracownika nadleśnictwa, ponieważ przeszedł na rentę inwalidzką, w związku z czym pracodawca wypłacił mu z tego tytułu odprawę rentową na zasadach określonych w przepisach płacowych dotyczących wynagradzania pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach zgrupowanych w Lasach Państwowych.
- Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego, który orzekł, że „Pracownik Służby Leśnej, który pobrał odprawę rentową w okresie poprzedzającym wejście w życie ustawy o lasach (przed 1 stycznia 1992 r.), a następnie został po raz kolejny zatrudniony w leśnictwie, gdzie świadczył pracę do czasu przejścia na emeryturę, może skutecznie ubiegać się o (kolejną) odprawę (tym razem – emerytalną), związaną z zakończeniem stosunku pracy łączącego go z pracodawcą sektora leśnego”.
Uchwała Sądu Najwyższego i szczegółowy opis sprawy można znaleźć na stronach Sądu Najwyższego pod linkami:
Katarzyna Gozdek-Pawłowska